La gestión emocional de los líderes dentro de la administración pública.
Congreso le da el voto de confianza al gabinete del primer ministro Ernesto Álvarez.
El primer ministro de Perú, Ernesto Álvarez, comparece ante la prensa tras el voto de confianza del Congreso a su gabinete - CONSEJO DE MINISTROS DE PERÚ EN X En un día de suma importancia para el país, el Congreso del Perú le dio el voto de confianza al gabinete ministerial encabezado por Ernesto Álvarez, en el Gobierno transitorio del presidente interino, José Jerí, tras la presentación del plan de gobierno para los próximos nueve meses. El primer ministro dejó en claro que este Gobierno asume la seguridad como una cuestión de Estado, dado que sin seguridad no hay crecimiento, desarrollo ni sostenibilidad democrática. Nombró algunas medidas que pretenden poner en marcha, como fortalecer la División de Secuestros y Extorsión de la Policía Nacional y la implementación de un botón de pánico antiextorsión, unificar la central de llamadas de emergencias, aumentar el Sistema Nacional de Videovigilancia e intensificar patrullajes policiales, entre otras. El ministro Álvarez sostuvo que ...
Interesante 🙌🙏👏 dra. Marita 💪
ResponderEliminarPodría agregar seguridad laboral ... Donde dices en busca del primer párrafo
ResponderEliminarSomos seres emocionales y con estados de ánimo, y esto no lo dejamos fuera de la puerta de la oficina, con lo cual saber gestionar grupos teniendo en cuenta el factor emocional es importante y parte del éxito. Si quieres ir a un lugar con entusiasmo y gratitud, posiblemente significa que hay un buen clima emocional; y en donde no lo haya podemos influenciar para mejorarlo. Gracias a Dios hay personas como tu, estimada Maria que lo consideran así. Sé el lider que te hubiera gustado tener. Y cierro con una cita de Daniel Goleman: “Cuanta más inteligencia social tengas, más feliz y fuerte serás, y mejores relaciones personales tendrás.” Saludos.
ResponderEliminarConsidero que las entidades públicas y privadas aún adolecen en incorporar un buen sistema de Gestión de Compensaciones; que constituye en una herramienta estratégica para lograr la satisfacción material y emocional de los trabajadores; a través de esta herramienta, cuyos principios lo constituyen la equidad interna, equidad externa, evaluación de los resultados y conocer las necesidades de los trabajadores; permiten que los colaboradores estén a gusto en las empresas, que no exista fuga de talentos, reclamos, mal clima laboral entre otros; como docente de este curos para estudiantes del décimo ciclo de Administración, se logra adquirir competencias estratégicas bajo esta herramienta. El salario emocional es tan importante como el salario económico legal y las compensaciones convencionales.
ResponderEliminar