La gestión emocional de los líderes dentro de la administración pública.
BIENVENIDOS E l escenario actual de nuestro país, resalta la importancia de abordar de manera responsable el complejo y dinámico mundo de la gestión pública. En el corazón de nuestra historia, ha quedado demostrado el papel fundamental que desempeña en el desarrollo sostenible y en la construcción del país próspero y equitativo que todos deseamos. Mi nombre es María Isabel Paredes, y como gestora pública creo firmemente en el compromiso y necesidad de emerger como líderes de alto nivel en el ámbito gubernamental y al servicio de la sociedad, He creado este blog en el cual abordaremos los desafíos y triunfos inherentes a la gestión pública, aquí exploraremos todas esas herramientas innovadoras, estrategias vanguardistas, y lecciones extraídas de experiencias del mundo real que convergen para catalizar el cambio significativo para descubrir cómo influir de manera perdurable en las esferas que moldean nuestra sociedad.
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Interesante 🙌🙏👏 dra. Marita 💪
ResponderEliminarPodría agregar seguridad laboral ... Donde dices en busca del primer párrafo
ResponderEliminarSomos seres emocionales y con estados de ánimo, y esto no lo dejamos fuera de la puerta de la oficina, con lo cual saber gestionar grupos teniendo en cuenta el factor emocional es importante y parte del éxito. Si quieres ir a un lugar con entusiasmo y gratitud, posiblemente significa que hay un buen clima emocional; y en donde no lo haya podemos influenciar para mejorarlo. Gracias a Dios hay personas como tu, estimada Maria que lo consideran así. Sé el lider que te hubiera gustado tener. Y cierro con una cita de Daniel Goleman: “Cuanta más inteligencia social tengas, más feliz y fuerte serás, y mejores relaciones personales tendrás.” Saludos.
ResponderEliminarConsidero que las entidades públicas y privadas aún adolecen en incorporar un buen sistema de Gestión de Compensaciones; que constituye en una herramienta estratégica para lograr la satisfacción material y emocional de los trabajadores; a través de esta herramienta, cuyos principios lo constituyen la equidad interna, equidad externa, evaluación de los resultados y conocer las necesidades de los trabajadores; permiten que los colaboradores estén a gusto en las empresas, que no exista fuga de talentos, reclamos, mal clima laboral entre otros; como docente de este curos para estudiantes del décimo ciclo de Administración, se logra adquirir competencias estratégicas bajo esta herramienta. El salario emocional es tan importante como el salario económico legal y las compensaciones convencionales.
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